«مدیران تازه‌کار هیجان و هراس فراوانی دارند، زیرا می‌خواهند درست اقدام کنند و از اشتباهات در تصمیم‌گیری‌ها بپرهیزند. همه از انتخاب و انتصاب مدیر تازه راضی نیستند بلکه برخی می‌خواهند آن شخص را بسنجند و حتی ثابت کنند که توانایی انجام مدیریت را ندارد. مدیران تازه‌کار باید بدانند ایجاد اعتماد در زیردستان فرآیندی تدریجی است و یکی از اهداف مدیر باید این باشد که اعتماد کارکنان بر پایة موفقیت‌هایشان ایجاد شود.» این کتاب شامل نوزده فصل است که به بررسی مواردی می‌پردازد که مدیران تازه‌کار و یا حتی مجرب با آنها درگیر می‌شوند. برخی از این موارد: چگونگی انتخاب مدیران، چند ماه اول مدیریت، توجه به بالادست‌ها و زیردست‌ها و آموزش کارکنان جدید.

کتاب حاضر در سه فصل کلی تالیف شده و موضوع‌هایی مانند ارتباطات و تبلیغ، مبانی تبلیغ و مبانی اقناع را به همراه توضیحات کافی ارائه کرده است.
در نخستین فصل کتاب که «ارتباطات و تبلیغ» نام دارد، پس از ارائه توضیحات کلی درباره تبلیغات سیاسی یا پروپاگاندا، به نظریه‌های افراد مختلف درباره پروپاگاندا اشاره شده، سپس توضیحاتی درباره پیام و اهمیت آن در اقناع و تبلیغ و تاثیر آن بر مخاطبان بیان می‌شود.
فصل دوم این کتاب «مبانی تبلیغ» نام دارد، در این فصل درباره ماهیت و چگونگی مکانیسم و کارکرد تبلیغات مطالب متنوعی را مطالعه می‌کنیم. بررسی ابعاد مختلف و تعاریف ارائه شده تبلیغات از دیدگاه‌های گوناگون و بررسی ویژگی‌ها، انواع و شرایط لازم برای تبلیغ، تاثیرات روانی، اجتماعی و سیاسی تبلیغ و تاثیر آن در افکار عمومی در این قسمت ارایه شده است.
«مبانی اقناع» نیز عنوان سومین و آخرین فصل کتاب است. نویسندگان در این فصل اقناع یا ترغیب را فعال‌کننده‌ای دوسویه معرفی می‌کند که هدف آن پاسخ به نیازهای ترغیب‌شونده است. تعریف اقناع، شیوه‌های آن و تفاوت‌های بین شیوه‌های اقناعی در این فصل به صورت کامل توصیف شده‌اند.

این مجموعه که به قلم دو تن از نظریه پردازان مشهور آمریکایی به تحریر در آمده است نگاه واقع گرایانه به رسانه‌های غرب مخصوصاً آمریکا دارد و طی آن چگونگی کارکرد رسانه‌های خبری آمریکا را در خدمت به نیازهای عظیم تبلیغاتی نظام حاکم توضیح می‌دهد.