چین چگونه از تله فقر گریخت

باتوجه به اهمیت بی چون و چرا سرمایه انسانی در امر پیشرفت و توسعه دنگ شیائو پینگ روش مائوئیستی در ارزشیابی سرمایه انسانی را که بر رادیکالیسم ایدئولوژیک جزمی استوار بود مردود اعلام کرد و روشی نوین بر پایه معیار های اقتصادی نتیچه محور به ویژه در استخدام مدیران ارشد اتخاذ کرد که نتیجه عملی آن را در چین معاصر شاهد و ناظریم./vc_column_text]